Надёжные работодатели
Стабильная работа
Карьерный рост
Реальный доход
Быстрый отклик
Понятные условия
Надёжные работодатели
Стабильная работа
Карьерный рост
Реальный доход
Быстрый отклик
Понятные условия
Самарский Стройфарфор
«Самарский Стройфарфор» — одно из ведущих предприятий России по производству сантехники и керамогранита.
Лидерство, проверенное
качеством
Мы уверены в себе и качестве производимой продукции и готовы конкурировать с брендами, имеющими историю и зарекомендовавшими себя на рынке. Для этого мы создали мощную производственную базу, модернизируем производственное оборудование.
Наши специалисты создают дизайн-проекты любой сложности, а продукция прекрасно выдерживает самые сложные условия эксплуатации. Это подтверждается лабораторными тестами, многочисленными заказами и положительными отзывами потребителей.
Популярные вакансии
Ознакомьтесь с актуальными и востребованными вакансиями на нашем предприятии. Здесь собраны позиции, которые пользуются наибольшим спросом среди соискателей — от специалистов до руководителей. Найдите свою возможность стать частью команды «Самарский Стройфарфор» и развиваться вместе с нами!
Механик на производство
Опыт от 1 года
График 5/2
Высшее техническое образование
Это специалист, который обеспечивает бесперебойную работу оборудования...
Инженер-электроник
График 5/2
График 2/2
Высшее техническое образование
Это специалист, который обеспечивает бесперебойную работу автоматизированных...
Преимущества работы в Самарском Стройфарфоре
Мы ценим каждого сотрудника и создаём условия, в которых комфортно и работать, и развиваться. От достойной зарплаты и удобного графика до поддержки семьи и здоровья — мы заботимся о тех, кто делает «Самарский Стройфарфор» лидером в отрасли.
1. Достойная зарплата
Мы предлагаем конкурентную и стабильную заработную плату.
2. Удобный график
Возможность выбора профессии с графиком, подходящим именно вам.
3. Спецодежда
Практичная спецодежда и собственная прачечная на заводе.
4. Транспорт до завода
Доставка сотрудников на работу и обратно заводским транспортом.
5. Вкусные обеды
Горячие и сытные обеды, 70 % стоимости оплачивает предприятие.
6. Свой медцентр
Собственный медицинский центр с бесплатными услугами для сотрудников.
7. Поддержка спорта
Компенсация расходов на занятия спортом.
8. Забота о семье
Финансовая поддержка семей и детей сотрудников.
Истории сотрудников
Реальные истории сотрудников, которыми они решили поделиться для соискателей о работе и личной жизни, взлётах и падениях...
Денис Жилин
Денис Жилин, руководитель участка «Литья под давлением», рассказал о своем пути на предприятии, карьерном росте и отношении к работе.
Роман Шестерин
В компанию попал в 2023 году по совету от своей супруги, так как было свободное место и на тот момент требовались сотрудники.
Карьерный путь
Денис Жилин, руководитель участка литья под давлением, рассказал о своем пути на предприятии, карьерном росте и отношении к работе.
Денис, расскажите, пожалуйста, как вы узнали о заводе, что повлияло на то, чтобы вы устроились именно на это предприятие?
Мой путь на «Самарском Стройфарфоре» начался 15 лет назад. Я жил в Ташкенте и по объявлению узнал, что в Самару на завод требуются работники. Связался с прежним начальником производства Дмитрием Леонидовичем Луцаем, приехал и устроился литейщиком. Дальше стало интересно, начал вникать в процессы.
В самом начале у вас были какие-то ожидания от предприятия, от компании? Совпали ли они с реальностью?
Первоначально моя цель была просто приехать и начать зарабатывать деньги. Но все сложилось намного лучше, чем я ожидал. Я всем доволен на данный момент
Расскажите, пожалуйста, о вашем карьерном пути. Вы уже 15 лет работаете на данном предприятии. Кем пришли, как росли, и что помогало вам расти? Какие этапы вы прошли?
Пришел литейщиком. Это у нас самая уважаемая и распространенная профессия. Потом началась модернизация, и мне повезло попасть в эту волну, в нужное время и в нужное место. Участвовал в монтаже новых литьевых механизированных стендов. В 2015 году меня перевели мастером участка. В прошлом году у нас произошла реструктуризация, и наш участок выделился в отдельную единицу. Соответственно, я стал начальником этого участка. В прошлом году установили новое оборудование, и объем работы увеличился. Растем
Как вы думаете, что вам помогло, какие качества позволили вам вырасти по карьерной лестнице?
Я считаю, что здесь важны два фактора. Во-первых, инициатива человека. Инициатива в наше время — это дефицитная вещь. Надо проявляться, не бояться заявлять о себе. Во-вторых, важны время и место
Денис, какие существуют программы для поддержки сотрудников?
Я могу сказать, что у нас, например, есть льгота для занятия спортом. Сотруднику ежемесячно компенсируются полторы тысячи на занятия любым спортом или фитнесом. Обед тоже важен. Обед у нас сейчас стоит около 400 рублей, но сотрудник платит менее ста рублей. Это тоже важная поддержка. Еще у нас есть различные праздники, детский футбол, субботники, концерты, заводская спартакиада. Соревнования распределены по плану на весь год. Каждый месяц несколько соревнований. У нас четыре команды сейчас, и они между собой соревнуются. По результатам года поощряется лучшая команда
Есть ли на предприятии программы обучения для повышения квалификации?
Да, учебный класс регулярно предлагает различные программы обучения. Есть план обучения на год, составленный учебным сектором по желаниям сотрудников, с учетом их слабых мест. Для операторов-литейщиков лучше всего для повышения квалификации — это смена машины. Машины в принципе одинаковые, но по своему программному обеспечению разные. Чтобы поднять свой опыт, лучше поработать на другой машине
Как вам удается совмещать работу и личную жизнь? Мне сообщили, что вы здесь нашли супругу
Да, так и есть. Надо находить время и для личной жизни, и для спорта. С супругой познакомились на мероприятии, организованном «Самарским Стройфарфором» в Циолковском. Так и завязалась наша любовь и она переросла в семью, теперь у нас двое детей
И последний вопрос. Какое пожелание вы можете дать сотрудникам и кандидатам, которые рассматривают завод как свою будущую работу?
Важны физические качества, конечно. Надо понимать, что завод имеет специфику, у нас жарко, душно временами. Летом и зимой по-разному, но есть такие незначительные факторы. Надо к этому быть готовым. Но вообще надо приходить и пробовать, потому что я знаю многих людей, которые приходили и говорили, что здесь не смогут работать, а потом привязались к заводу, создали семью. Сейчас мы с ними вспоминаем, и они говорят: «Да-да, было дело». Так что нужно не бояться пробовать. В любом случае, попытка — не пытка. Главное, инициатива, она очень важна. Не бояться заявлять о себе и дерзать!
Карьерный путь
Как вы попали в компанию? Откуда узнали о ней?
В компанию попал в 2023 году по совету своей супруги, так как было свободное место и на тот момент требовались сотрудники.
Сразу попал в ученический класс, прошел вводный курс по своей профессии, провели экскурсию на рабочем месте, познакомился с сотрудниками и начальником цеха. Там же мне рассказали о моих обязанностях и показали, что от меня требуется как от сотрудника. Через 4 дня меня поставили в смену, в которой работаю по сей день уже 3-ий год. Спустя 2 недели прошел экзамен на 3 разряд, тем самым продолжил работать не как ученик, а как полноценный сотрудник.
Сразу попал в ученический класс, прошел вводный курс по своей профессии, провели экскурсию на рабочем месте, познакомился с сотрудниками и начальником цеха. Там же мне рассказали о моих обязанностях и показали, что от меня требуется как от сотрудника. Через 4 дня меня поставили в смену, в которой работаю по сей день уже 3-ий год. Спустя 2 недели прошел экзамен на 3 разряд, тем самым продолжил работать не как ученик, а как полноценный сотрудник.
Что вам нравится больше всего в работе?
Компания поддерживает и поощряет своих сотрудников во многом, в том числе за привлечение новых кадров денежным вознаграждением.
Какие вызовы вы видите в вашей работе, и как компания помогает в их решении?
Наш главный вызов — это предоставить столько сантехнической продукции, сколько будет требоваться и более, тем самым мы даём возможность обновить и приобрести продукцию любым потребителям всех финансовых категорий рынка.
Пожелание для соискателей, которые хотели бы устроиться в вашу компанию.
Если у вас есть желание учиться и стремление к новым достижениям, мы уверены, что вы найдете у нас своё место.
Путь завода:
от прошлого к будущему
Ключевые моменты истории и развития завода, которые отражают его вклад в промышленность, инновации и социальную ответственность.
85 лет истории и развития
«Самарский Стройфарфор» начал работу в 1941 году. В 2026 году завод отметит 85-летний юбилей. За это время предприятие прошло путь от поддержки фронта до лидера на рынке сантехники и керамогранита.
Вклад в Победу и мир
Во время войны завод выпускал автоизоляторы, поддерживая фронт. В 1944 году предприятие переориентировали на выпуск мирной продукции — запустили цех санфаянса.
Послевоенное развитие и рост
После войны завод расширял мощности, открывал новые цеха и создавал рабочие места. Постоянно обновлялся ассортимент и поддерживалось восстановление страны.
Современное предприятие
Сегодня «Самарский Стройфарфор» — одно из ключевых предприятий России, внедряющее инновационные технологии и обеспечивающее стабильное развитие отрасли.
Новые линейки и забота
Мы выпускаем современные линейки сантехники и керамогранита SANITA, SANITA LUXE, KERRANOVA и GRASARO, постоянно развиваемся, обучаем сотрудников и создаём комфортные условия труда.
Экология и качество
Завод бережёт природу, имеет Комплексное экологическое разрешение и гарантирует качество продукции. Это укрепляет инвестиционную привлекательность региона и страны.
Взгляд изнутри
Новости, закулисные моменты и вдохновляющие истории — всё, что помогает почувствовать атмосферу нашей компании и понять, что значит быть частью команды.
Механик на производство
Высшее техническое образование
Опыт от 1 года
График 5/2
С 8:00 до 17:00
Это специалист, который обеспечивает бесперебойную работу оборудования. В его обязанности также входит: организация и контроль плановых и аварийных ремонтов, заказ запасных частей и расходных материалов, учет их расхода. Механик будет работать в отделе обслуживания производства керамогранитной плитки.
Образование: высшее техническое.
Опыт работы: в подобной сфере от 1 года.
Также желательны знания механики, гидравлики, методов монтажа и ремонта производственного оборудования, компьютерных программ MS Word, Excel, 1С.
График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00.
Опыт работы: в подобной сфере от 1 года.
Также желательны знания механики, гидравлики, методов монтажа и ремонта производственного оборудования, компьютерных программ MS Word, Excel, 1С.
График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00.
Телефон: +7 (846) 999-26-10, +7 (987) 911-12-34
Адрес: 443548, Самарская область, м.р-н Волжский, г.п. Смышляевка, тер. Промзона, ул. Мостовая, зд.6.
Адрес: 443548, Самарская область, м.р-н Волжский, г.п. Смышляевка, тер. Промзона, ул. Мостовая, зд.6.
Инженер-электроник
Высшее техническое образование
График 5/2
С 8:00 до 17:00
График 2/2
С 8:00 до 20:00 / С 20:00 до 08:00
Это специалист, который обеспечивает бесперебойную работу автоматизированных систем управления технологическими процессами. Также в его обязанности входит своевременное техническое обслуживание оборудования.
Образование: высшее техническое.
Требуется знание основ электротехники и электроники.
График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00.
Или сменный график работы: дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 08:00 — отсыпной, выходной.
Требуется знание основ электротехники и электроники.
График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00.
Или сменный график работы: дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 08:00 — отсыпной, выходной.
Телефон: +7 (846) 999-26-10, +7 (987) 911-12-34
Адрес: 443548, Самарская область, м.р-н Волжский, г.п. Смышляевка, тер. Промзона, ул. Мостовая, зд.6.
Адрес: 443548, Самарская область, м.р-н Волжский, г.п. Смышляевка, тер. Промзона, ул. Мостовая, зд.6.
Подготовили подборку самых востребованных профессий на рынке труда Татарстана. Сферы с наибольшим числом вакансий и стабильным спросом со стороны работодателей.
В рейтинге лучших компаний-работодателей учитывается тональность текста отзыва, оценки автора отзыва по условиям труда, размеру заработной платы, объёму соцпакета, атмосферы в коллективе и отношение руководства.
Ищете надёжных сотрудников?
Мы знаем, где их найти. Оставьте заявку, и мы расскажем, как привлечь соискателей без лишних усилий.