Радио
печатные сми
телевидение
интернет
Я устроилась сразу после универа!
Я устроилась по профессии!
что ждет будущего журналиста на самом деле?
сотрудник редакции в rnti
Я воплотила свои идеи!
Меня взяли без опыта!
- крупнейший региональный медиахолдинг
- 30 лет на рынке
- представлены в 24 городе России
Вам у нас понравится
Работа в СМИ, которое читают миллионы россиян каждый день
Медиахолдинг с историей длиной в 30 лет
Здесь из вас хотят вырастить руководителей
Сотрудничество с крупными федеральными компаниями
RNTI — это сеть городских интернет-СМИ. Мы делаем местные новости ближе и доступнее читателю. Нас читают миллионы россиян каждый день.
Столь большая аудитория позволяет реализовывать эффективные редакционные проекты на базе наших ресурсов. Наши журналисты помогают освещать самые яркие события. Они пишут качественный контент для широкой аудитории.
RNTI создает лучшее рабочее место для менеджеров, журналистов, маркетологов, дизайнеров. Внутри компании растят профессионалов и воспитывают руководителей.
Столь большая аудитория позволяет реализовывать эффективные редакционные проекты на базе наших ресурсов. Наши журналисты помогают освещать самые яркие события. Они пишут качественный контент для широкой аудитории.
RNTI создает лучшее рабочее место для менеджеров, журналистов, маркетологов, дизайнеров. Внутри компании растят профессионалов и воспитывают руководителей.
ПОЧЕМУ RNTI?
Стабильный доход и регулярные премии. Система мотивации создается индивидуально — каждому сотруднику свои планы.
зарплата на 10% выше рынка
Средний возраст сотрудников — 26 лет. Вам будет комфортно в коллективе ровесников.
Молодой коллектив
Скидки на товары и услуги компаний города (стоматология, лазерная коррекция зрения, рестораны и тд)
Корпоративные бонусы
У нас нет строгого офисного дресс-кода. Среди коллег открытая и дружелюбная атмосфера, общение на равных.
Гибкий формат работы
Мы регулярно проводим для сотрудников обучения и конференции, вместе решаем сложные задачи.
Профессиональное развитие
Уютный офис рядом с красивым видом. А поблизости множество кафе и столовых для обеда.
офис в центре города
Каждое утро в офисе начинается с общей игры. Сотрудники любят ходить на обеды вместе, а руководство регулярно устраивает корпоративы.
корпоративная жизнь
Директор Поволжского дивизиона RNTI
на связи Подлевских Михаил Геннадьевич
У нас нет ни заводов, ни кораблей. Нет ни поездов, ни станков. Вся наша техническая база — это стол и ноутбук. А весь наш актив находится в головах наших сотрудников. Поэтому задачей компании всегда было и есть создание условий, чтобы этот актив развивался и получал профессиональные знания.
НАШИ СОТРУДНИКИ — это наша главная ЦЕННОСТЬ
Он связывает компанию с читателем, отвечает за обеспечение вовлеченности и служит двигателем для её развития.
Отдел редакции — сердце ОРГАНИЗАЦИЙ
вопросы директору
Журналист должен не просто писать статьи, но и искать актуальные, значимые для горожан темы. Иногда для этого нужно выехать на место событий, общаться с экспертами и обычными жителями, работающими в разных жанрах — от репортажей и интервью до новостей и заметок. Журналист также участвует в планировании материалов и работает с социальными сетями.
Действительно интересная работа. Здесь вы сможете пообщаться с теми людьми, с которыми встретиться в реальной жизни практически невозможно. Режиссеры и актеры фильмов с индивидуальными интервью, предпремьерные показы новых фильмов, крупнейшие музыкальные концерты республики известных российских исполнителей.
Став журналистом ты получишь гигантское количество опыта, как в написании текста, его редактировании и особых приемах, так и съемка фото и видео контента, основы операторского ремесла и еще много другого.
Хочется держать руку на пульсе событий? Узнавать обо всем что происходит в городе первым? Скандальные события, происшествия и ТЫ в первых рядах.
Став журналистом ты получишь гигантское количество опыта, как в написании текста, его редактировании и особых приемах, так и съемка фото и видео контента, основы операторского ремесла и еще много другого.
Хочется держать руку на пульсе событий? Узнавать обо всем что происходит в городе первым? Скандальные события, происшествия и ТЫ в первых рядах.
Сегодня те, в ком мы заинтересованы, — это люди 23−30 лет. Конкретно для этой возрастной категории мы не очень известны, однако из таких сотрудников в нашей компании гарантированно вырастают руководители в частности и компетентные «акулы» в сфере журналистики в целом.
Трудоустройство официальное с первого дня работы. Также мы с большим уважением относимся к потенциальным матерям, лояльны и идем навстречу студентам, особенно во время сессий. Больничные оплачиваются, отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством, его можно дробить. Все, как везде, и по-человечески.
Она складывается, исходя из рыночной стоимости. Допустим, в среднем по рынку дворники получают 10 тысяч рублей, водители автобусов — 40 тысяч рублей, офис-менеджеры — 20 тысяч рублей. В то же время у журналистов, корреспондентов, копирайтеров заработная плата тоже определена: варьируется от 30 тысяч рублей до 45 тысяч рублей. Наша история вполне простая — мы стараемся платить на 10% больше, чем в среднем по рынку. Если средняя зарплата около 30−45 тысяч рублей, наш сотрудник получает 50−60 тысяч рублей.
Сотрудник приходит, становится профессиональнее, приносит больший вклад, значит, соответственно, получает большую компенсацию. В течение года зарплата сотрудника может повыситься на 20−30%.
Сотрудник приходит, становится профессиональнее, приносит больший вклад, значит, соответственно, получает большую компенсацию. В течение года зарплата сотрудника может повыситься на 20−30%.
Соискатель, который в данную минуту читает этот материал, с вероятностью 99% не слышал о холдинге RNTI. И это нормально. Дело в том, что бизнесы можно разделить на 2 типа: потребительский и бизнес для бизнеса. К первому типу относятся компании, которые реализуют продукты или услуги массового характера (розничные магазины, банки и пр.). А компании, относящиеся ко второму типу, массовому потребителю неизвестны.
Возьмем тот же холдинг МТС, осуществляющий сотовую связь, кабельное телевидение. Но кто обслуживает их вышки? Это делают сторонние компании, которые входят в сектор «бизнес для бизнеса». Компания RNTI относится именно к данному типу.
Мы пишем региональные новости и известны местным жителям — тем, кто эту информацию потребляет. Как СМИ мы известны возрастной категории от 27 лет. Условно, есть социальные сети Одноклассники, ВКонтакте и Телеграм. Нашим потенциальным сотрудникам ближе Телеграм, а мы — точно не Одноклассники, а скорее ВКонтакте.
Возьмем тот же холдинг МТС, осуществляющий сотовую связь, кабельное телевидение. Но кто обслуживает их вышки? Это делают сторонние компании, которые входят в сектор «бизнес для бизнеса». Компания RNTI относится именно к данному типу.
Мы пишем региональные новости и известны местным жителям — тем, кто эту информацию потребляет. Как СМИ мы известны возрастной категории от 27 лет. Условно, есть социальные сети Одноклассники, ВКонтакте и Телеграм. Нашим потенциальным сотрудникам ближе Телеграм, а мы — точно не Одноклассники, а скорее ВКонтакте.
1. Уникальные возможности и захватывающий опыт
Работа журналистом — это действительно увлекательный и динамичный опыт. Здесь вы сможете встретиться с людьми, которых вряд ли когда-либо увидите в реальной жизни. Представьте себе возможность лично общаться с режиссерами и актерами кино, проводить индивидуальные интервью, посещать предпремьерные показы новых фильмов и крупнейшие музыкальные концерты республики с участием известных российских исполнителей.
Желаете быть в курсе всех событий? Хотите узнавать о происходящем в городе первыми? Стать свидетелем скандальных событий и происшествий, находясь в первых рядах? Тогда эта работа для вас.
2. Мы будем взращивать и направлять вас
Наш бизнес развивается стремительно, нам нужны руководители и директора. Мы не будем нанимать их со стороны. Мы будем делать руководителей и директоров из вас.
За время существования холдинга у нас были разные СМИ: телеканалы, радиостанции, газеты, журналы, интернет-сайты. С 2014 года развиваются преимущественно интернет-сайты. Конкретно в Поволжском дивизионе не осталось оффлайн-СМИ — мы сфокусировались на интернет-платформах. Это направление растет, значит, растут наши объемы работы. Все это создает потребность в динамике роста не только руководителей, но и журналистов. Это сильно отличает нас от компаний в уже развитом состоянии или состоянии стагнации.
Если вы придете в уже развитую компанию, да, возможно, вы получите возможность вырваться на руководящую должность. Но у самой компании не будет потребности в том, чтобы вы в ней выросли. Она уже сформирована. Руководители, которые давно занимают эту должность, будут занимать ее еще столько же. Наша компания более динамична: ежегодно наши объемы прирастают на 30−40%. Соответственно, настолько же растет потребность в сотрудниках и руководителях.
3. Творческая реализация и инициативы
Редакция всегда заинтересована в свежих идеях и креативном подходе. Если у журналистов есть интересные задумки для материалов или предложения по улучшению работы портала, их обязательно нужно обсуждать с руководством и коллегами. Инициативные сотрудники быстрее проходят путь от журналиста до специального корреспондента или редактора.
Работа журналистом — это действительно увлекательный и динамичный опыт. Здесь вы сможете встретиться с людьми, которых вряд ли когда-либо увидите в реальной жизни. Представьте себе возможность лично общаться с режиссерами и актерами кино, проводить индивидуальные интервью, посещать предпремьерные показы новых фильмов и крупнейшие музыкальные концерты республики с участием известных российских исполнителей.
Желаете быть в курсе всех событий? Хотите узнавать о происходящем в городе первыми? Стать свидетелем скандальных событий и происшествий, находясь в первых рядах? Тогда эта работа для вас.
2. Мы будем взращивать и направлять вас
Наш бизнес развивается стремительно, нам нужны руководители и директора. Мы не будем нанимать их со стороны. Мы будем делать руководителей и директоров из вас.
За время существования холдинга у нас были разные СМИ: телеканалы, радиостанции, газеты, журналы, интернет-сайты. С 2014 года развиваются преимущественно интернет-сайты. Конкретно в Поволжском дивизионе не осталось оффлайн-СМИ — мы сфокусировались на интернет-платформах. Это направление растет, значит, растут наши объемы работы. Все это создает потребность в динамике роста не только руководителей, но и журналистов. Это сильно отличает нас от компаний в уже развитом состоянии или состоянии стагнации.
Если вы придете в уже развитую компанию, да, возможно, вы получите возможность вырваться на руководящую должность. Но у самой компании не будет потребности в том, чтобы вы в ней выросли. Она уже сформирована. Руководители, которые давно занимают эту должность, будут занимать ее еще столько же. Наша компания более динамична: ежегодно наши объемы прирастают на 30−40%. Соответственно, настолько же растет потребность в сотрудниках и руководителях.
3. Творческая реализация и инициативы
Редакция всегда заинтересована в свежих идеях и креативном подходе. Если у журналистов есть интересные задумки для материалов или предложения по улучшению работы портала, их обязательно нужно обсуждать с руководством и коллегами. Инициативные сотрудники быстрее проходят путь от журналиста до специального корреспондента или редактора.
Мы идем навстречу сотрудникам, совмещающим работу с учебой. В нашей компании возможен гибкий график, частичная занятость и удаленная работа. Главное – качество материалов и соблюдение дедлайнов. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники получали профильное образование и повышали свою квалификацию.
Работа журналистом открывает перед вами огромные возможности для профессионального и личностного роста. Присоединяйтесь к нашей команде. Посмотрите на мир с новой стороны и расскажите о ней читателям!
Работа журналистом открывает перед вами огромные возможности для профессионального и личностного роста. Присоединяйтесь к нашей команде. Посмотрите на мир с новой стороны и расскажите о ней читателям!
Масштабы роста ограничены только масштабом личности самого сотрудника. Журналист может развиваться в своей профессии, стать корреспондентом, спецкором или главным редактором портала. Но есть и масса примеров, когда сотрудники холдинга развивали себя в совершенно неожиданных направлениях: программистами, продакт-менеджерами, коммерческими специалистами и даже дизайнерами.
В нашей редакции вас ждет прозрачный карьерный рост, как вертикальный, так и горизонтальный. Чтобы не вырасти в компании, нужно просто в ней не работать. Стать главным редактором всероссийского медиахолдинга — это не мечта, а вполне достижимая цель.
В нашей редакции вас ждет прозрачный карьерный рост, как вертикальный, так и горизонтальный. Чтобы не вырасти в компании, нужно просто в ней не работать. Стать главным редактором всероссийского медиахолдинга — это не мечта, а вполне достижимая цель.
Наш сотрудник — внешне привлекательный и коммуникабельный.
Работа подразумевает общение, соответственно, наш представитель должен вызывать симпатию и уметь излагать свои мысли правильно. Потенциальный претендент на работу в нашей команде умеет думать.
Очень важны в новом сотруднике активность, энергетика, позитив. Без этих составляющих он далеко не продвинется.
Работа подразумевает общение, соответственно, наш представитель должен вызывать симпатию и уметь излагать свои мысли правильно. Потенциальный претендент на работу в нашей команде умеет думать.
Очень важны в новом сотруднике активность, энергетика, позитив. Без этих составляющих он далеко не продвинется.
Для начинающего журналиста важно, чтобы в редакции его научили всем аспектам современной интернет-журналистики. Это включает навыки написания статей в разных жанрах: интервью, обзоры, проблемные статьи, репортажи, расследования и т.д. Также важно уметь работать с источниками и проводить факт-чекинг. Говоря проще, рассказывать быстро, понятно и достоверно.
В редакции вы получите поддержку опытных наставников, которые помогут развить журналистское чутье, определить и воздействовать на целевую аудиторию всем написанным материалом до последней точки.
В редакции вы получите поддержку опытных наставников, которые помогут развить журналистское чутье, определить и воздействовать на целевую аудиторию всем написанным материалом до последней точки.
Все СМИ RNTI занимают локальные лидирующие позиции, становятся обладателями престижных премий. К примеру, радиостанция «Мария» — то, с чего начался холдинг, — имеет все возможные награды и продолжает их получать. В копилке телеканалов есть ТЭФИ регионов.
Недавно наш холдинг попал в рейтинг с федеральными СМИ. В ТОП-10 были Первый канал, Газпром-Медиа и прочие. В том числе и RNTI.
Недавно наш холдинг попал в рейтинг с федеральными СМИ. В ТОП-10 были Первый канал, Газпром-Медиа и прочие. В том числе и RNTI.
Когда приходишь в журналистику, ожидания могут быть разными. Кто-то ищет возможность работать в известном издании с историей, кто-то стремится к изданию, где можно максимально раскрыть свои навыки и не ограничиваться в выборе тем. Важно, чтобы издание было стабильно и имело хорошую репутацию на рынке труда. Опыт, который вы получите, работая в редакции, невозможно сравнить с тем, что дают университетские знания. На практике вы поймете, как устроена журналистика на самом деле.
С ленивым, негативным, не умеющим думать, анализировать и не желающим развиваться.
Для каждого новичка в нашей редакции разработаны адаптационные планы. Сотрудников постепенно вводят в процессы, рассказывают о редакционной политике, стандартах и работе с административной панелью сайта.
Адаптационный период позволяет комфортно влиться в рабочие процессы и освоить все необходимые навыки. Для каждого он индивидуален. Так опытный журналист не засидится на испытательном сроке, а новичок будет уверен в своих силах.
Адаптационный период позволяет комфортно влиться в рабочие процессы и освоить все необходимые навыки. Для каждого он индивидуален. Так опытный журналист не засидится на испытательном сроке, а новичок будет уверен в своих силах.
ЧТО О НАС ГОВОРЯТ?
Мы спросили наших сотрудников: “Что бы вы рассказали будущим журналистам редакции?”
Делимся ответами!
Я работаю в ПроКазан с 2020 г, а в холдинге RNTI с 2018 г.
Для меня работа здесь, это неизбежный рост и мотивация. Обучение и поддержка.
Тут с первых дней становится ясно, что в тебя и твое развитие вкладывают, а не используют как временный рабочий инструмент пока не выгоришь.
Считаю, что сюда стоит идти работать тем, кто планирует развиваться!
Для меня работа здесь, это неизбежный рост и мотивация. Обучение и поддержка.
Тут с первых дней становится ясно, что в тебя и твое развитие вкладывают, а не используют как временный рабочий инструмент пока не выгоришь.
Считаю, что сюда стоит идти работать тем, кто планирует развиваться!
Компания, которая позволяет развиваться с нуля. Тут ценят личные границы и интересы. Руководство всегда открыто к предложениям. Здесь каждый может войти в твоё положение, помочь и подстраховать. Люди не смотрят на твой опыт работы и возраст, всех интересуют твои стремления, амбиции и желание работать.
Не приходите сюда работать, если нет желания учиться, совершенствоваться и развиваться. Если у вас есть амбиция покорить мир — то это точно ваше место. Если серьезно, то проработав больше 10 лет в журналистике, не встречал более вовлеченного в работу коллектива, заинтересованного руководства. За один год работы здесь вы точно вырастите как за 5 лет работы в других коллективах. Неоспоримое преимущество — желание руководства вкладываться и в обучение сотрудников, а также корпоративные мероприятия, проводимые регулярно.
Прекрасное место работы как для новичков, так и для более опытных специалистов в сфере журналистики. Удобно, что можно обратиться к руководству за помощью, советом по любому вопросу и получить чёткий ответ.
В организации лояльное начальство, современный подход к работе и отсутствует система штрафов. Коллектив в основном молодой, все активные и инициативные. Компания заботится о поддержании дружеской атмосферы в коллективе и самочувствии своих сотрудников, что очень важно!
Мне нравится, что компания предоставляет обучающие материалы для знакомства с работой холдинга и начисляет стажёру зарплату с первого дня адаптации.
Заработная плата рассчитывается адекватно исходя из объёма выполненных задач и достигнутых KPI. Всё выплачивается вовремя, а иногда и раньше, чем ожидалось. Есть возможнсть развиваться и зарабатывать больше.
В организации лояльное начальство, современный подход к работе и отсутствует система штрафов. Коллектив в основном молодой, все активные и инициативные. Компания заботится о поддержании дружеской атмосферы в коллективе и самочувствии своих сотрудников, что очень важно!
Мне нравится, что компания предоставляет обучающие материалы для знакомства с работой холдинга и начисляет стажёру зарплату с первого дня адаптации.
Заработная плата рассчитывается адекватно исходя из объёма выполненных задач и достигнутых KPI. Всё выплачивается вовремя, а иногда и раньше, чем ожидалось. Есть возможнсть развиваться и зарабатывать больше.
До ПроКазан я работала в банке 8 лет. Было очень тяжело: большой поток клиентов, постоянные большие планы, переработки. Не было времени даже пообедать! В какой-то момент я решила изменить свою жизнь и полностью поменяла сферу деятельности.
Я считаю себя активным и творческим человеком и данная работа мне подходит. Ведь реклама это интересно. Я работаю 8 месяцев и счастлива быть частью команды, частью корабля под название ПроКазан! Тут дружный коллектив мы как одна семья! А главное есть руководитель, который всегда поможет и поддержит. Хочешь обрести хорошую достойную работу? Добро пожаловать в ПроКазан!
Я считаю себя активным и творческим человеком и данная работа мне подходит. Ведь реклама это интересно. Я работаю 8 месяцев и счастлива быть частью команды, частью корабля под название ПроКазан! Тут дружный коллектив мы как одна семья! А главное есть руководитель, который всегда поможет и поддержит. Хочешь обрести хорошую достойную работу? Добро пожаловать в ПроКазан!
До RNTI я 6,5 лет работала в других сферах. Но сейчас я на лучшем месте за весь мой трудовой стаж! Именно такую работу я искала. Огромное время уделяется обучению сотрудников, такого внимания я не встречала ни в одной компании. Если твой девиз: «Движение — это жизнь», то тебе точно сюда!
Первый год был не самым простым для меня, но зато самым интересным! За время работы тут я круто прокачала себя, стала увереннее в себе, наработала огромный багаж профессиональных навыков.
Руководство всегда помогает, проводят обучения и тренинги.
Мне кажется, эта работа больше всего подходит для энергичных и целеустремленных людей, которые хотят развиваться в рекламе и маркетинге.
Руководство всегда помогает, проводят обучения и тренинги.
Мне кажется, эта работа больше всего подходит для энергичных и целеустремленных людей, которые хотят развиваться в рекламе и маркетинге.
Давайте раскрою вам все секреты про холдинг, компанию, коллектив и про всё, что здесь происходит.
Дам вам пару советов: когда придёте на собеседование, вы можете расслабиться, потому что вы пришли в лучшую компанию. Да-да, это те самые крупные сайты и соцсети, которые входят в ТОПы и которые читает большая аудитория.
Вы можете быть полностью уверены, что коллектив встретит вас очень тепло. Если вы боитесь, что ничего не знаете и не умеете, не волнуйтесь, вас всему научат. У нас регулярно проводятся обучения, тренинги. Также у нас есть прекрасные руководители, которые выслушают и помогут с любым вопросом.
Каждый день у нас происходят игры, планерки, вечерние отчёты. В коллективе ребята все открытые и делятся тем, что у них происходит и в личной жизни, и в работе, так что ты точно со всеми подружишься.
Руководители не отделены от менеджеров, как в остальных компаниях. Они смеются с нами и делятся секретами. Я хочу пожелать вам всего наилучшего!
Приходите, будьте уверенными и идите вперёд!
Дам вам пару советов: когда придёте на собеседование, вы можете расслабиться, потому что вы пришли в лучшую компанию. Да-да, это те самые крупные сайты и соцсети, которые входят в ТОПы и которые читает большая аудитория.
Вы можете быть полностью уверены, что коллектив встретит вас очень тепло. Если вы боитесь, что ничего не знаете и не умеете, не волнуйтесь, вас всему научат. У нас регулярно проводятся обучения, тренинги. Также у нас есть прекрасные руководители, которые выслушают и помогут с любым вопросом.
Каждый день у нас происходят игры, планерки, вечерние отчёты. В коллективе ребята все открытые и делятся тем, что у них происходит и в личной жизни, и в работе, так что ты точно со всеми подружишься.
Руководители не отделены от менеджеров, как в остальных компаниях. Они смеются с нами и делятся секретами. Я хочу пожелать вам всего наилучшего!
Приходите, будьте уверенными и идите вперёд!
«Я работаю в компании с 2014 года, начинал самым обычным менеджером по продажам. Когда устраивался, зацепила прозрачная система мотивации и карьерного роста. Очень понятно, что надо сделать, чтобы получить желаемую зарплату и подняться карьерно. А цель у меня была именно такая — стать руководителем. Шел к этому чуть меньше 2 лет и стал руководителем отдела продаж. Еще через 2 года уперся в потолок и руководство пошло мне навстречу. Мы нашли решение, которое устроило всех — я поехал открывать новый сайт в Набережные Челны. Так, за 4 года работы я стал руководителем нового проекта. Еще через полтора года объединил эту должность с должностью директора сайта ProKazan.ru.
Получилось, что хоть я работаю и не в Газпроме, но мечта моя осуществилась. За свой путь в компании понял важные вещи, которые стали для меня определяющими:
1. Здесь каждый получает то, что хочет. Хочешь карьерный рост? Пожалуйста! Хочешь зарабатывать 100 тысяч? Без проблем, мы расскажем, что делать. Хочешь сменить профессию? Отлично, у нас уже есть идеи, как мы можем по-другому использовать твои таланты!
2. В этой компании невозможно стоять на месте — ты постоянно развиваешься и идешь выше, по-другому не получится.
3. В этой компании все заинтересованы в твоем успехе — прогресс и развитие идут снизу. Чтобы забраться на ступеньку повыше, каждый руководитель должен подготовить замену. Поэтому он заинтересован в росте и развитии своих подчиненных.
Заправляем все это соусом из дружного коллектива, классного офиса с игровой комнатой и интересной работы — получаем работу мечты! По крайней мере моей)"
Получилось, что хоть я работаю и не в Газпроме, но мечта моя осуществилась. За свой путь в компании понял важные вещи, которые стали для меня определяющими:
1. Здесь каждый получает то, что хочет. Хочешь карьерный рост? Пожалуйста! Хочешь зарабатывать 100 тысяч? Без проблем, мы расскажем, что делать. Хочешь сменить профессию? Отлично, у нас уже есть идеи, как мы можем по-другому использовать твои таланты!
2. В этой компании невозможно стоять на месте — ты постоянно развиваешься и идешь выше, по-другому не получится.
3. В этой компании все заинтересованы в твоем успехе — прогресс и развитие идут снизу. Чтобы забраться на ступеньку повыше, каждый руководитель должен подготовить замену. Поэтому он заинтересован в росте и развитии своих подчиненных.
Заправляем все это соусом из дружного коллектива, классного офиса с игровой комнатой и интересной работы — получаем работу мечты! По крайней мере моей)"
Я пришел в компанию в 2016 году менеджером по продажам на сайте ProKazan.ru. На тот момент я не был знаком с активными продажами и рекламой, всему меня обучили здесь.
Тогда я только переехал в Казань, я искал надежную компанию. Мне понравилось, что здесь я могу обзавестись знакомствами с директорами из абсолютно разных сфер: от банков и застройщиков до натяжных потолков и производителей мебели.
Руководство помогает мне на всем пути: пока я проходил ступени квалификации менеджера, и когда я стал руководителем. Я продавал не только баннеры и статьи на сайте, я продавал изготовление сайтов и настройку таргетинговой рекламы, социальные проекты для Ситилинка и видеорекламу для Эролайфа.
Мы вместе проходили кризисы, но никогда не сидели без работы. Компания менялась и подстраивалась под внешние факторы. Но есть вещи, которые остались неизменными:
Сейчас я возглавляю отдел и это точно не предел. Я знаю, куда могу расти в рамках компании.
Тогда я только переехал в Казань, я искал надежную компанию. Мне понравилось, что здесь я могу обзавестись знакомствами с директорами из абсолютно разных сфер: от банков и застройщиков до натяжных потолков и производителей мебели.
Руководство помогает мне на всем пути: пока я проходил ступени квалификации менеджера, и когда я стал руководителем. Я продавал не только баннеры и статьи на сайте, я продавал изготовление сайтов и настройку таргетинговой рекламы, социальные проекты для Ситилинка и видеорекламу для Эролайфа.
Мы вместе проходили кризисы, но никогда не сидели без работы. Компания менялась и подстраивалась под внешние факторы. Но есть вещи, которые остались неизменными:
- стабильное развитие, открытие новых форматов и площадок
- востребованность наших предложений среди клиентов и большой список возможностей для реализации любых идей
- постоянное обучение и выезды для обмена опытом с коллегами
- приятные бонусы в виде скидок на услуги и товары компаний города, от лечения зубов до ресторанов
Сейчас я возглавляю отдел и это точно не предел. Я знаю, куда могу расти в рамках компании.
За 7 лет я прошел путь от менеджера по продажам до руководителя 3-х СМИ в 3-х городах.
Точно могу сказать, что компания нацелена на то, чтобы работать с сотрудниками долго, и готова в это инвестировать и деньги, и время. Находясь в должности руководителя, я прекрасно понимаю, почему так. Специалистов такого профиля в России просто нигде не учат. Если вы карьерист как я или человек с творческим запалом, то в этой компании вам точно найдется место.
Точно могу сказать, что компания нацелена на то, чтобы работать с сотрудниками долго, и готова в это инвестировать и деньги, и время. Находясь в должности руководителя, я прекрасно понимаю, почему так. Специалистов такого профиля в России просто нигде не учат. Если вы карьерист как я или человек с творческим запалом, то в этой компании вам точно найдется место.
За 10 лет я работала на разных позициях. Была менеджером по продажам, руководителем отдела продаж, бизнес тренером и руководителем нового проекта Pronedvigimost.ru. У меня были разные руководители с разными подходами. Но инициатива поощрялась всегда. До сих пор помню самые яркие примеры того, как мои идеи реализовывались в компании:
В период, когда я занималась обучением, я много обновляла учебный материал. Никогда не было жесткой критики. Почти все идеи одобрялись.
Проект Pronedvigimost.ru так и родился! Все изменения, нововведения в верстке, подходы в работе с клиентами и сотрудниками диктуются не руководством, они исходят от моей команды.
Я искренне радуюсь, когда мои сотрудники предлагают что-то новое, когда ребята инициативны и самостоятельны.
- Идея изменить верстку самарской газеты, полностью изменить концепцию первой полосы
- Концепция верстки газеты «Крутые ключи»
- Разные новые обучения для менеджеров, которых у нас никогда не было.
В период, когда я занималась обучением, я много обновляла учебный материал. Никогда не было жесткой критики. Почти все идеи одобрялись.
Проект Pronedvigimost.ru так и родился! Все изменения, нововведения в верстке, подходы в работе с клиентами и сотрудниками диктуются не руководством, они исходят от моей команды.
Я искренне радуюсь, когда мои сотрудники предлагают что-то новое, когда ребята инициативны и самостоятельны.
ЧТО О НАС ГОВОРЯТ?
Мы спросили наших сотрудников: “Что бы вы рассказали будущим журналистам редакции?”
Делимся ответами!
Я работаю в ПроКазан с 2020 г, а в холдинге RNTI с 2018 г.
Для меня работа здесь, это неизбежный рост и мотивация. Обучение и поддержка.
Тут с первых дней становится ясно, что в тебя и твое развитие вкладывают, а не используют как временный рабочий инструмент пока не выгоришь.
Считаю, что сюда стоит идти работать тем, кто планирует развиваться!
Для меня работа здесь, это неизбежный рост и мотивация. Обучение и поддержка.
Тут с первых дней становится ясно, что в тебя и твое развитие вкладывают, а не используют как временный рабочий инструмент пока не выгоришь.
Считаю, что сюда стоит идти работать тем, кто планирует развиваться!
Компания, которая позволяет развиваться с нуля. Тут ценят личные границы и интересы. Руководство всегда открыто к предложениям. Здесь каждый может войти в твоё положение, помочь и подстраховать. Люди не смотрят на твой опыт работы и возраст, всех интересуют твои стремления, амбиции и желание работать.
Компания, которая позволяет развиваться с нуля. Тут ценят личные границы и интересы. Руководство всегда открыто к предложениям. Здесь каждый может войти в твоё положение, помочь и подстраховать. Люди не смотрят на твой опыт работы и возраст, всех интересуют твои стремления, амбиции и желание работать.
Прекрасное место работы как для новичков, так и для более опытных специалистов в сфере журналистики. Удобно, что можно обратиться к руководству за помощью, советом по любому вопросу и получить чёткий ответ.
В организации лояльное начальство, современный подход к работе и отсутствует система штрафов. Коллектив в основном молодой, все активные и инициативные. Компания заботится о поддержании дружеской атмосферы в коллективе и самочувствии своих сотрудников, что очень важно!
Мне нравится, что компания предоставляет обучающие материалы для знакомства с работой холдинга и начисляет стажёру зарплату с первого дня адаптации.
Заработная плата рассчитывается адекватно исходя из объёма выполненных задач и достигнутых KPI. Всё выплачивается вовремя, а иногда и раньше, чем ожидалось. Есть возможнсть развиваться и зарабатывать больше.
В организации лояльное начальство, современный подход к работе и отсутствует система штрафов. Коллектив в основном молодой, все активные и инициативные. Компания заботится о поддержании дружеской атмосферы в коллективе и самочувствии своих сотрудников, что очень важно!
Мне нравится, что компания предоставляет обучающие материалы для знакомства с работой холдинга и начисляет стажёру зарплату с первого дня адаптации.
Заработная плата рассчитывается адекватно исходя из объёма выполненных задач и достигнутых KPI. Всё выплачивается вовремя, а иногда и раньше, чем ожидалось. Есть возможнсть развиваться и зарабатывать больше.
До ПроКазан я работала в банке 8 лет. Было очень тяжело: большой поток клиентов, постоянные большие планы, переработки. Не было времени даже пообедать! В какой-то момент я решила изменить свою жизнь и полностью поменяла сферу деятельности.
Я считаю себя активным и творческим человеком и данная работа мне подходит. Ведь реклама это интересно. Я работаю 8 месяцев и счастлива быть частью команды, частью корабля под название ПроКазан! Тут дружный коллектив мы как одна семья! А главное есть руководитель, который всегда поможет и поддержит. Хочешь обрести хорошую достойную работу? Добро пожаловать в ПроКазан!
Я считаю себя активным и творческим человеком и данная работа мне подходит. Ведь реклама это интересно. Я работаю 8 месяцев и счастлива быть частью команды, частью корабля под название ПроКазан! Тут дружный коллектив мы как одна семья! А главное есть руководитель, который всегда поможет и поддержит. Хочешь обрести хорошую достойную работу? Добро пожаловать в ПроКазан!
До RNTI я 6,5 лет работала в других сферах. Но сейчас я на лучшем месте за весь мой трудовой стаж! Именно такую работу я искала. Огромное время уделяется обучению сотрудников, такого внимания я не встречала ни в одной компании. Если твой девиз: «Движение — это жизнь», то тебе точно сюда!
Первый год был не самым простым для меня, но зато самым интересным! За время работы тут я круто прокачала себя, стала увереннее в себе, наработала огромный багаж профессиональных навыков.
Руководство всегда помогает, проводят обучения и тренинги.
Мне кажется, эта работа больше всего подходит для энергичных и целеустремленных людей, которые хотят развиваться в рекламе и маркетинге.
Руководство всегда помогает, проводят обучения и тренинги.
Мне кажется, эта работа больше всего подходит для энергичных и целеустремленных людей, которые хотят развиваться в рекламе и маркетинге.
Давайте раскрою вам все секреты про холдинг, компанию, коллектив и про всё, что здесь происходит.
Дам вам пару советов: когда придёте на собеседование, вы можете расслабиться, потому что вы пришли в лучшую компанию. Да-да, это те самые крупные сайты и соцсети, которые входят в ТОПы и которые читает большая аудитория.
Вы можете быть полностью уверены, что коллектив встретит вас очень тепло. Если вы боитесь, что ничего не знаете и не умеете, не волнуйтесь, вас всему научат. У нас регулярно проводятся обучения, тренинги. Также у нас есть прекрасные руководители, которые выслушают и помогут с любым вопросом.
Каждый день у нас происходят игры, планерки, вечерние отчёты. В коллективе ребята все открытые и делятся тем, что у них происходит и в личной жизни, и в работе, так что ты точно со всеми подружишься.
Руководители не отделены от менеджеров, как в остальных компаниях. Они смеются с нами и делятся секретами. Я хочу пожелать вам всего наилучшего!
Приходите, будьте уверенными и идите вперёд!
Дам вам пару советов: когда придёте на собеседование, вы можете расслабиться, потому что вы пришли в лучшую компанию. Да-да, это те самые крупные сайты и соцсети, которые входят в ТОПы и которые читает большая аудитория.
Вы можете быть полностью уверены, что коллектив встретит вас очень тепло. Если вы боитесь, что ничего не знаете и не умеете, не волнуйтесь, вас всему научат. У нас регулярно проводятся обучения, тренинги. Также у нас есть прекрасные руководители, которые выслушают и помогут с любым вопросом.
Каждый день у нас происходят игры, планерки, вечерние отчёты. В коллективе ребята все открытые и делятся тем, что у них происходит и в личной жизни, и в работе, так что ты точно со всеми подружишься.
Руководители не отделены от менеджеров, как в остальных компаниях. Они смеются с нами и делятся секретами. Я хочу пожелать вам всего наилучшего!
Приходите, будьте уверенными и идите вперёд!
«Я работаю в компании с 2014 года, начинал самым обычным менеджером по продажам. Когда устраивался, зацепила прозрачная система мотивации и карьерного роста. Очень понятно, что надо сделать, чтобы получить желаемую зарплату и подняться карьерно. А цель у меня была именно такая — стать руководителем. Шел к этому чуть меньше 2 лет и стал руководителем отдела продаж. Еще через 2 года уперся в потолок и руководство пошло мне навстречу. Мы нашли решение, которое устроило всех — я поехал открывать новый сайт в Набережные Челны. Так, за 4 года работы я стал руководителем нового проекта. Еще через полтора года объединил эту должность с должностью директора сайта ProKazan.ru.
Получилось, что хоть я работаю и не в Газпроме, но мечта моя осуществилась. За свой путь в компании понял важные вещи, которые стали для меня определяющими:
1. Здесь каждый получает то, что хочет. Хочешь карьерный рост? Пожалуйста! Хочешь зарабатывать 100 тысяч? Без проблем, мы расскажем, что делать. Хочешь сменить профессию? Отлично, у нас уже есть идеи, как мы можем по-другому использовать твои таланты!
2. В этой компании невозможно стоять на месте — ты постоянно развиваешься и идешь выше, по-другому не получится.
3. В этой компании все заинтересованы в твоем успехе — прогресс и развитие идут снизу. Чтобы забраться на ступеньку повыше, каждый руководитель должен подготовить замену. Поэтому он заинтересован в росте и развитии своих подчиненных.
Заправляем все это соусом из дружного коллектива, классного офиса с игровой комнатой и интересной работы — получаем работу мечты! По крайней мере моей)"
Получилось, что хоть я работаю и не в Газпроме, но мечта моя осуществилась. За свой путь в компании понял важные вещи, которые стали для меня определяющими:
1. Здесь каждый получает то, что хочет. Хочешь карьерный рост? Пожалуйста! Хочешь зарабатывать 100 тысяч? Без проблем, мы расскажем, что делать. Хочешь сменить профессию? Отлично, у нас уже есть идеи, как мы можем по-другому использовать твои таланты!
2. В этой компании невозможно стоять на месте — ты постоянно развиваешься и идешь выше, по-другому не получится.
3. В этой компании все заинтересованы в твоем успехе — прогресс и развитие идут снизу. Чтобы забраться на ступеньку повыше, каждый руководитель должен подготовить замену. Поэтому он заинтересован в росте и развитии своих подчиненных.
Заправляем все это соусом из дружного коллектива, классного офиса с игровой комнатой и интересной работы — получаем работу мечты! По крайней мере моей)"
Я пришел в компанию в 2016 году менеджером по продажам на сайте ProKazan.ru. На тот момент я не был знаком с активными продажами и рекламой, всему меня обучили здесь.
Тогда я только переехал в Казань, я искал надежную компанию. Мне понравилось, что здесь я могу обзавестись знакомствами с директорами из абсолютно разных сфер: от банков и застройщиков до натяжных потолков и производителей мебели.
Руководство помогает мне на всем пути: пока я проходил ступени квалификации менеджера, и когда я стал руководителем. Я продавал не только баннеры и статьи на сайте, я продавал изготовление сайтов и настройку таргетинговой рекламы, социальные проекты для Ситилинка и видеорекламу для Эролайфа.
Мы вместе проходили кризисы, но никогда не сидели без работы. Компания менялась и подстраивалась под внешние факторы. Но есть вещи, которые остались неизменными:
Сейчас я возглавляю отдел и это точно не предел. Я знаю, куда могу расти в рамках компании.
Тогда я только переехал в Казань, я искал надежную компанию. Мне понравилось, что здесь я могу обзавестись знакомствами с директорами из абсолютно разных сфер: от банков и застройщиков до натяжных потолков и производителей мебели.
Руководство помогает мне на всем пути: пока я проходил ступени квалификации менеджера, и когда я стал руководителем. Я продавал не только баннеры и статьи на сайте, я продавал изготовление сайтов и настройку таргетинговой рекламы, социальные проекты для Ситилинка и видеорекламу для Эролайфа.
Мы вместе проходили кризисы, но никогда не сидели без работы. Компания менялась и подстраивалась под внешние факторы. Но есть вещи, которые остались неизменными:
- стабильное развитие, открытие новых форматов и площадок
- востребованность наших предложений среди клиентов и большой список возможностей для реализации любых идей
- постоянное обучение и выезды для обмена опытом с коллегами
- приятные бонусы в виде скидок на услуги и товары компаний города, от лечения зубов до ресторанов
Сейчас я возглавляю отдел и это точно не предел. Я знаю, куда могу расти в рамках компании.
За 7 лет я прошел путь от менеджера по продажам до руководителя 3-х СМИ в 3-х городах.
Точно могу сказать, что компания нацелена на то, чтобы работать с сотрудниками долго, и готова в это инвестировать и деньги, и время. Находясь в должности руководителя, я прекрасно понимаю, почему так. Специалистов такого профиля в России просто нигде не учат. Если вы карьерист как я или человек с творческим запалом, то в этой компании вам точно найдется место.
Точно могу сказать, что компания нацелена на то, чтобы работать с сотрудниками долго, и готова в это инвестировать и деньги, и время. Находясь в должности руководителя, я прекрасно понимаю, почему так. Специалистов такого профиля в России просто нигде не учат. Если вы карьерист как я или человек с творческим запалом, то в этой компании вам точно найдется место.
За 11 лет я работала на разных позициях. Была менеджером по продажам, руководителем отдела продаж, бизнес тренером и руководителем нового проекта Pronedvigimost.ru. У меня были разные руководители с разными подходами. Но инициатива поощрялась всегда. До сих пор помню самые яркие примеры того, как мои идеи реализовывались в компании:
В период, когда я занималась обучением, я много обновляла учебный материал. Никогда не было жесткой критики. Почти все идеи одобрялись.
Проект Pronedvigimost.ru так и родился! Все изменения, нововведения в верстке, подходы в работе с клиентами и сотрудниками диктуются не руководством, они исходят от моей команды.
Я искренне радуюсь, когда мои сотрудники предлагают что-то новое, когда ребята инициативны и самостоятельны.
- Идея изменить верстку самарской газеты, полностью изменить концепцию первой полосы
- Концепция верстки газеты «Крутые ключи»
- Разные новые обучения для менеджеров, которых у нас никогда не было.
В период, когда я занималась обучением, я много обновляла учебный материал. Никогда не было жесткой критики. Почти все идеи одобрялись.
Проект Pronedvigimost.ru так и родился! Все изменения, нововведения в верстке, подходы в работе с клиентами и сотрудниками диктуются не руководством, они исходят от моей команды.
Я искренне радуюсь, когда мои сотрудники предлагают что-то новое, когда ребята инициативны и самостоятельны.
с кем мы работаем
