Журналист должен не просто писать статьи, но и искать актуальные, значимые для горожан темы. Иногда для этого нужно выехать на место событий, общаться с экспертами и обычными жителями, работающими в разных жанрах — от репортажей и интервью до новостей и заметок. Журналист также участвует в планировании материалов и работает с социальными сетями.

Действительно интересная работа. Здесь вы сможете пообщаться с теми людьми, с которыми встретиться в реальной жизни практически невозможно. Режиссеры и актеры фильмов с индивидуальными интервью, предпремьерные показы новых фильмов, крупнейшие музыкальные концерты республики известных российских исполнителей.
Став журналистом ты получишь гигантское количество опыта, как в написании текста, его редактировании и особых приемах, так и съемка фото и видео контента, основы операторского ремесла и еще много другого.
Хочется держать руку на пульсе событий? Узнавать обо всем что происходит в городе первым? Скандальные события, происшествия и ТЫ в первых рядах.

Сегодня те, в ком мы заинтересованы, — это люди 23−30 лет. Конкретно для этой возрастной категории мы не очень известны, однако из таких сотрудников в нашей компании гарантированно вырастают руководители в частности и компетентные «акулы» в сфере журналистики в целом.

Трудоустройство официальное с первого дня работы. Также мы с большим уважением относимся к потенциальным матерям, лояльны и идем навстречу студентам, особенно во время сессий. Больничные оплачиваются, отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством, его можно дробить. Все, как везде, и по-человечески.

Она складывается, исходя из рыночной стоимости. Допустим, в среднем по рынку дворники получают 10 тысяч рублей, водители автобусов — 40 тысяч рублей, офис-менеджеры — 20 тысяч рублей. В то же время у журналистов, корреспондентов, копирайтеров заработная плата тоже определена: варьируется от 30 тысяч рублей до 45 тысяч рублей. Наша история вполне простая — мы стараемся платить на 10% больше, чем в среднем по рынку. Если средняя зарплата около 30−45 тысяч рублей, наш сотрудник получает 50−60 тысяч рублей.
Сотрудник приходит, становится профессиональнее, приносит больший вклад, значит, соответственно, получает большую компенсацию. В течение года зарплата сотрудника может повыситься на 20−30%.

Соискатель, который в данную минуту читает этот материал, с вероятностью 99% не слышал о холдинге RNTI. И это нормально. Дело в том, что бизнесы можно разделить на 2 типа: потребительский и бизнес для бизнеса. К первому типу относятся компании, которые реализуют продукты или услуги массового характера (розничные магазины, банки и пр.). А компании, относящиеся ко второму типу, массовому потребителю неизвестны.
Возьмем тот же холдинг МТС, осуществляющий сотовую связь, кабельное телевидение. Но кто обслуживает их вышки? Это делают сторонние компании, которые входят в сектор «бизнес для бизнеса». Компания RNTI относится именно к данному типу.
Мы пишем региональные новости и известны местным жителям — тем, кто эту информацию потребляет. Как СМИ мы известны возрастной категории от 27 лет. Условно, есть социальные сети Одноклассники, ВКонтакте и Телеграм. Нашим потенциальным сотрудникам ближе Телеграм, а мы — точно не Одноклассники, а скорее ВКонтакте.

1. Уникальные возможности и захватывающий опыт
Работа журналистом — это действительно увлекательный и динамичный опыт. Здесь вы сможете встретиться с людьми, которых вряд ли когда-либо увидите в реальной жизни. Представьте себе возможность лично общаться с режиссерами и актерами кино, проводить индивидуальные интервью, посещать предпремьерные показы новых фильмов и крупнейшие музыкальные концерты республики с участием известных российских исполнителей.
Желаете быть в курсе всех событий? Хотите узнавать о происходящем в городе первыми? Стать свидетелем скандальных событий и происшествий, находясь в первых рядах? Тогда эта работа для вас.

2. Мы будем взращивать и направлять вас
Наш бизнес развивается стремительно, нам нужны руководители и директора. Мы не будем нанимать их со стороны. Мы будем делать руководителей и директоров из вас.
За время существования холдинга у нас были разные СМИ: телеканалы, радиостанции, газеты, журналы, интернет-сайты. С 2014 года развиваются преимущественно интернет-сайты. Конкретно в Поволжском дивизионе не осталось оффлайн-СМИ — мы сфокусировались на интернет-платформах. Это направление растет, значит, растут наши объемы работы. Все это создает потребность в динамике роста не только руководителей, но и журналистов. Это сильно отличает нас от компаний в уже развитом состоянии или состоянии стагнации.
Если вы придете в уже развитую компанию, да, возможно, вы получите возможность вырваться на руководящую должность. Но у самой компании не будет потребности в том, чтобы вы в ней выросли. Она уже сформирована. Руководители, которые давно занимают эту должность, будут занимать ее еще столько же. Наша компания более динамична: ежегодно наши объемы прирастают на 30−40%. Соответственно, настолько же растет потребность в сотрудниках и руководителях.
3. Творческая реализация и инициативы
Редакция всегда заинтересована в свежих идеях и креативном подходе. Если у журналистов есть интересные задумки для материалов или предложения по улучшению работы портала, их обязательно нужно обсуждать с руководством и коллегами. Инициативные сотрудники быстрее проходят путь от журналиста до специального корреспондента или редактора.

Мы идем навстречу сотрудникам, совмещающим работу с учебой. В нашей компании возможен гибкий график, частичная занятость и удаленная работа. Главное – качество материалов и соблюдение дедлайнов. Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники получали профильное образование и повышали свою квалификацию.
Работа журналистом открывает перед вами огромные возможности для профессионального и личностного роста. Присоединяйтесь к нашей команде. Посмотрите на мир с новой стороны и расскажите о ней читателям!

Масштабы роста ограничены только масштабом личности самого сотрудника. Журналист может развиваться в своей профессии, стать корреспондентом, спецкором или главным редактором портала. Но есть и масса примеров, когда сотрудники холдинга развивали себя в совершенно неожиданных направлениях: программистами, продакт-менеджерами, коммерческими специалистами и даже дизайнерами.
В нашей редакции вас ждет прозрачный карьерный рост, как вертикальный, так и горизонтальный. Чтобы не вырасти в компании, нужно просто в ней не работать. Стать главным редактором всероссийского медиахолдинга — это не мечта, а вполне достижимая цель.

Наш сотрудник — внешне привлекательный и коммуникабельный.
Работа подразумевает общение, соответственно, наш представитель должен вызывать симпатию и уметь излагать свои мысли правильно. Потенциальный претендент на работу в нашей команде умеет думать.
Очень важны в новом сотруднике активность, энергетика, позитив. Без этих составляющих он далеко не продвинется.

Для начинающего журналиста важно, чтобы в редакции его научили всем аспектам современной интернет-журналистики. Это включает навыки написания статей в разных жанрах: интервью, обзоры, проблемные статьи, репортажи, расследования и т.д. Также важно уметь работать с источниками и проводить факт-чекинг. Говоря проще, рассказывать быстро, понятно и достоверно.
В редакции вы получите поддержку опытных наставников, которые помогут развить журналистское чутье, определить и воздействовать на целевую аудиторию всем написанным материалом до последней точки.

Все СМИ RNTI занимают локальные лидирующие позиции, становятся обладателями престижных премий. К примеру, радиостанция «Мария» — то, с чего начался холдинг, — имеет все возможные награды и продолжает их получать. В копилке телеканалов есть ТЭФИ регионов.
Недавно наш холдинг попал в рейтинг с федеральными СМИ. В ТОП-10 были Первый канал, Газпром-Медиа и прочие. В том числе и RNTI.

Когда приходишь в журналистику, ожидания могут быть разными. Кто-то ищет возможность работать в известном издании с историей, кто-то стремится к изданию, где можно максимально раскрыть свои навыки и не ограничиваться в выборе тем. Важно, чтобы издание было стабильно и имело хорошую репутацию на рынке труда. Опыт, который вы получите, работая в редакции, невозможно сравнить с тем, что дают университетские знания. На практике вы поймете, как устроена журналистика на самом деле.

С ленивым, негативным, не умеющим думать, анализировать и не желающим развиваться.

Для каждого новичка в нашей редакции разработаны адаптационные планы. Сотрудников постепенно вводят в процессы, рассказывают о редакционной политике, стандартах и работе с административной панелью сайта.
Адаптационный период позволяет комфортно влиться в рабочие процессы и освоить все необходимые навыки. Для каждого он индивидуален. Так опытный журналист не засидится на испытательном сроке, а новичок будет уверен в своих силах.